2023年1月16日，公司召開2022年經(jīng)營業(yè)績情況通報暨2023年經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書簽訂大會，會議由公司黨委書記、董事長馬卓主持，會上，副總經(jīng)理李長富宣讀了2022年經(jīng)營業(yè)績通報。

會上，公司黨委書記、董事長馬卓充分肯定了獲獎人員敢闖敢試，鼎力爭先、突破思維定式的工作態(tài)度，并為金牌銷售、銀牌銷售、銅牌銷售獲獎人頒獎。

會上，公司黨委副書記、總經(jīng)理王純明為續(xù)簽合同、投標(biāo)工作表現(xiàn)突出的先進個人頒獎。

會上，公司黨委副書記、總經(jīng)理王純明與各經(jīng)營單位簽訂2023年經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。

公司黨委書記、董事長馬卓就經(jīng)營工作及2023年市場開發(fā)工作做了重要講話，他指出：集團總經(jīng)理與各經(jīng)營單位簽訂了2023年經(jīng)營目標(biāo)的責(zé)任書，層層落實了經(jīng)營指標(biāo)，壓實了經(jīng)營責(zé)任，2023年公司再度調(diào)整修改了市場開發(fā)獎勵政策，希望各分（子）公司經(jīng)理及市場銷售部門，以企業(yè)經(jīng)營為根本，鞏固現(xiàn)有市場份額及訂單，不斷開發(fā)新客戶和新市場訂單。他指出，守住老客戶，就是鞏固經(jīng)營的根本，就守住了經(jīng)營的基本面。各經(jīng)營單位要做好分級維護、分級管理，切實增強相關(guān)責(zé)任人的風(fēng)險意識和責(zé)任意識。要以企業(yè)薪酬改革為契機，更廣泛地調(diào)動全員參與營銷的熱情，堅持貫徹多勞多得、少勞少得、不勞不得的按勞取酬分配原則，讓廣大員工充分參與到經(jīng)營中來，確保公司在2023年經(jīng)營情況良性運轉(zhuǎn)，最終完成全年預(yù)定營收目標(biāo)。

編輯：盛紫微 侯彥名