2月21日上午9時，根據市國資委《關于做好2018年度市屬國有企業選人用人“一報告兩評議”工作的通知》要求，按照市國資委的工作部署，公司召開2018年度選人用人“一報告兩評議”會議。公司領導班子成員、監事會成員、部門和分（子）公司負責人、支部書記和部分黨員、干部及群眾代表參加了會議。市國資委干部處領導董紅印和孫勝英專程蒞臨指導。
黨委委員劉晶主持會議。

黨委書記馬卓代表公司黨委就2018年度公司選人用人工作情況作了報告。他在報告中總結，2018年，公司黨委在市國資委黨委的正確領導下，圍繞中心工作，秉承“崇德尚才，能干者皆有舞臺”的選用人才理念，認真貫徹《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，遵循黨委選人用人管理工作制度，規范干部選拔任用工作程序，突出好干部標準，堅持“三個原則”，嚴把“五個關口”，全年市場化選聘高管2人、中層副職2人，提拔任用中層正職6人，平職交流中層正職7人、中層副職5人。建立“兩支隊伍”，即按照年齡梯次和職務層次，分類確定了公司高管、中層正職、中層副職共計33人的后備干部隊伍和16人的專業技術人才隊伍，建立了后備人才儲備庫，盤活了干部資源，激發了干部活力，增強了企業競爭力。

提到2019年工作，馬卓在報告中作了展望。他說，公司將以打造學習型團隊為目標，努力夯實干部素質根基；以注重德才兼備為前提，樹立正確選人用人導向；以干部評價機制為準繩，公開公正選拔任用干部；以健全交流機制為手段，盤活整合干部資源存量。營造公司公平競爭、人盡其才的選人用人氛圍，建設一支能堪重任、勇于攻堅、善于創新的干部隊伍。